杭州培训色彩搭配

色彩搭配师是运用色彩专业知识和技能，从事色彩搭配与设计、色彩策划与营销、色彩调查与管理、色彩研究与咨询的专业人员。目前在国内色彩搭配师分为四个级别，分为是四级、三级、二级、一级由低到高。理论知识考试和专业能力考核均实行百分制，成绩皆达到60分及以上者为合格。二级色彩搭配师和一级色彩搭配师还须进行综合评审。色彩搭配师的四级（初级）课程内容主要包括：一、职业道德；色彩搭配的概念和作用；色彩物理学基础知识：光与色。二、色彩物理学基础知识；色彩的成因色彩混合。三、色彩的要素和分类；色彩体系；孟赛尔体系。四、色彩体系：PCCS体系、CNCSCOLOR体系、CCS配色体系。五、色彩的联想与象征；色彩的心理效果。六、色彩搭配的基本原理；色相配色。七、色彩搭配的基本原理：明度配色、纯度配色。八、色彩搭配的基本原理：纯度配色、色调配色。九、色彩咨询；顾客接待、顾客信息归纳。十、色彩调查；问卷调查；实物调查。十一、色彩搭配；定位分析。十二、色彩搭配：方案制定。色彩的彩度搭配：彩度是指色彩的饱和度或者成为鲜明度、纯度。杭州培训色彩搭配

“色彩搭配”是指对色彩进行搭配，可以取得更好的视觉效果。“色彩搭配”咨询这一理念在20世纪末才开始传入中国，对于大多数中国人只敢穿黑、白、灰、蓝来说，这无疑是个很大的惊喜。近年来，“色彩搭配”咨询已经风靡了中国的大江南北，对于人们的穿衣打扮指导，促进商业企业的新型营销，提高城市与建筑的色彩规划水平，改善全社会的视觉环境都起到了重要的推动作用。成功的色彩搭配不只要做到协调、和谐而且还应该有层次感，节奏感，能吸引顾客进店，并不断在卖场中制造惊喜，更重要的是能用色彩来唤醒顾客购买的欲望，一个没有经过色彩规划的卖场常常是杂乱无章、平淡无奇的，顾客在购物时容易产生视觉疲劳，没有购物的激情。潮牌色彩搭配服务费用色彩搭配师可进行色彩搭配与设计、色彩策划与营销、色彩调查与管理、色彩研究与咨询的工作人员。

服饰色彩搭配是很有学问的，没有不美的色彩，只有不美的搭配，可供选择的服饰色彩实在是太多了，服饰的色彩又因人而异，因时间而异，因环境而异，因心绪而异。服饰色彩配置就是适应这些因素的变化，形成较好的色彩组合，而实现服饰色彩配置的关键就是和谐。服饰色彩的和谐要注意以下四个方面的问题：一是服装的色彩必须与着装者的发型、肤色相和谐。二是服装的色彩要与人的性格、体型、年龄、职业等相和谐。三是服装的色彩要与人的性格、气质、精神面貌相和谐。四是服装色彩要与季节、环境、场合相和谐。这种和谐已不是一种表面形式的和谐、而是一种“神”和。它不只是服装自身多种颜色的整体和谐，而且是服装与人的和谐、服装与环境的和谐，因而是一种深层次的完美和谐。

色彩搭配中色彩间隔的步骤：在采用色彩间隔法的时候，通常会先将本柜的服装色彩进行调整—将同样的色彩归在一起—找出本柜中数量较少的颜色能出跳的色彩作为间隔的色彩。间隔法的原理就是捧腹明度上或彩度上的比较高的对比，使柜子应得更加精神。因此我们可以在陈列柜和橱窗中进行运用。间隔法和渐变法陈列所要注意的是在一个陈列柜里陈列的服装，不光要注意色彩的协调性，还要注意款式的搭配性切勿将一些风格不同或其他系列的服装放在一起。色彩搭配得好坏，能表现一个人对服装鉴赏能力的高下。

色彩搭配之中色彩的统一与变化，是色彩构图的基本原则，加强色彩搭配的魅力。背景色、主体色、强调色三者之间的色彩搭配关系决不是孤立的、固定的，如果机械地理解和处理，必然千篇一律，变得单调。换句话，既要有明确的图底关系、层次关系和视觉中心，但又不刻板、僵化，才能达到丰富多彩。力求符合空间构图需要，室内色彩搭配必须符合空间构图的需要，充分发挥室内色彩搭配对空间的美化作用，正确处理协调和对比、统一与变化、主体与背景的关系。在进行室内色彩搭配时，首先要定好空间色彩的主色调。色彩搭配师可提升各领域色彩设计与应用的能力。服装色彩搭配哪家正规

蓝色的搭配原则：在所有颜色中，蓝色服装容易与其他颜色搭配。杭州培训色彩搭配

色彩搭配小技巧：主色调搭配，这种配色可采用各种对比色，但要确定一种起主导作用的主色。主色应与整体及基调相一致，主色在设计中应占大比例的面积或较重要的位置。辅色的选择也要符合整体基调。四色系搭配：暖色系+冷色系：红vs蓝、黄vs紫，此配法是相对配色。浅色系+深色系：浅蓝vs深蓝、粉红vs铁灰，此配法是深浅配色。暖色系+暖色系：黄vs红、黄vs绿，此配法是同系配色。冷色系+冷色系：灰vs黑、紫vs黑，此配法是同系配色。明亮系+暗色系：白vs黑，此配法是明暗配色。深浅配色与明暗配色，营造出的视觉效果不同深浅配色，是一深一浅的搭配，是和谐的感官明暗配色，是明亮与黑暗的搭配，是强烈的感官。杭州培训色彩搭配

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